Политика в отношении персонала    

Компания ставит себе целью быть хорошим работодателем:

• Привлекает и удерживает специалистов высокого уровня, предоставляя им возможность роста в специальности, карьере и доходах

• Обеспечивает сотрудников регулярными и четкими инструкциями об их обязанностях и целях, дает оценку их эффективности

• Обеспечивает честное и конкурентоспособное по отношению к внешней среде вознаграждение, признает личные достижения

• Вместе с сотрудниками стремится поддерживать здоровые и безопасные условия труда

• Поддерживает осведомленность о целях компании, ее достижениях, о вызовах, которые бросают Компании конкуренты и рынок в целом
  

В ответ Компания ожидает поддержки персонала в том, чтобы вместе строить компанию, постоянно повышать эффективность затрат и операций, качество обслуживания клиентов и степень их удовлетворенности Компанией.

Цели Компании применительно к персоналу

Цели и оценка работы - ежегодно для каждого сотрудника
Информация - ежегодная презентация для всего персонала: достижения и цели
Доходы - быть в числе «лучшей половины» эквивалентных по размеру бизнеса работодателей в части оплаты труда
Социальный пакет –
выполнение положений ТК (отпуска, больничные…), питание
оплата проезда разовая помощь в покрытии медицинских расходов
мат.помощь по семейным обстоятельствам (свадьбы, похороны, рождение детей)
Признание - награда за наилучшие личные показатели года в Компании